9月30日，錫業(yè)股份黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開(kāi)2022年第八次集中學(xué)習(xí)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作會(huì)議精神，圍繞錫業(yè)股份人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制，厚植人才沃土，做優(yōu)人才生態(tài)，落實(shí)人才發(fā)展舉措，為錫業(yè)股份可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障與智力支持。
錫業(yè)股份黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)吳君主持會(huì)議并作總結(jié)講話。吳君要求，一是要充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)貫徹中央、省委人才工作會(huì)議精神的重大意義，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省委人才工作會(huì)議精神的實(shí)質(zhì)和核心內(nèi)容。結(jié)合學(xué)習(xí)深入查找分析錫業(yè)股份人才工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，明確下一步工作方向和措施。
二是以強(qiáng)化黨管人才為統(tǒng)攬，健全完善人才管理新機(jī)制。加快構(gòu)建人才發(fā)展大格局，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)各司其職和密切配合、廣泛參與的人才工作新格局和強(qiáng)大合力。完善市場(chǎng)化人才薪酬分配機(jī)制，牢固樹(shù)立“以價(jià)值創(chuàng)造者和奮斗者為本”的鮮明導(dǎo)向，用好國(guó)企改革的政策工具包，打破傳統(tǒng)固化的觀念，建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。加快構(gòu)建人才多通道職業(yè)發(fā)展體系，構(gòu)建各領(lǐng)域人才的晉升通道，體現(xiàn)“縱向多通道、橫向多路徑”，讓各類人才各行其道，各行其是。
三是以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，加大市場(chǎng)化引進(jìn)高層次人才力度。加快新材料及精深加工領(lǐng)域的高層次人才引進(jìn)，探索柔性引進(jìn)各類專家人才，大力實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理人才專項(xiàng)引進(jìn)。
四是以提高人才素質(zhì)為核心，健全完善人才培養(yǎng)新機(jī)制，持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)能力，加強(qiáng)科技人才的培養(yǎng)力度，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。
五是以深化干部人事制度改革為契機(jī)，優(yōu)化人才生態(tài)系統(tǒng)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，為錫業(yè)股份高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
錫業(yè)股份副總經(jīng)理劉彬，技術(shù)管理部經(jīng)理莫峰作中心發(fā)言，其余參會(huì)人員作交流發(fā)言。
會(huì)議集中學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》、習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神及云南省委書(shū)記王寧同志在省委人才工作會(huì)議上的講話精神，觀看了《大錫工匠》宣傳片。
錫業(yè)股份高管及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
責(zé)任編輯：鄧若藝
審核：楊平
